Warunki wynagrodzenia są ustalane indywidualnie z Klientem w sposób uwzględniający:

• dostosowanie się do możliwości finansowych Klienta,
• konieczność świadczenia usług na najwyższym poziomie,
• niezbędny nakład pracy.

W zależności od typu sprawy, wynagrodzenie ustalane jest w formie ryczałtowej – obejmującej całość wynagrodzenia z tytułu prowadzenia danej sprawy- lub uzależnionej od nakładu pracy – tj. według stawek godzinowych lub ilości rozpraw. Formy te mogą być również modyfikowane, w zależności od indywidualnych ustaleń pomiędzy kancelarią a Klientem.

W postępowaniach dotyczących określonego typu spraw, możliwe jest ustalenie płatności opartej na formule wynagrodzenia od sukcesu. W takim przypadku główna część wynagrodzenia kancelarii staje się należna jedynie w przypadku osiągnięcia pozytywnego skutku i jest obliczana jako odsetek korzyści majątkowej Klienta wynikającej z przeprowadzonej sprawy.